雙點醫院員工怎麼培養,醫療隊伍建設技巧指南
《雙點醫院》中的員工主要分爲護士、醫生以及清潔工,這些職業組成了醫院的醫療隊伍,要如何好好發展這些員工呢,下面小編就爲大家帶來一篇“蜘蛛俠的朋友”分享的醫療隊伍建設技巧指南,一起來看看吧。
醫療隊伍建設技巧指南
1、人數配比:
這個真的沒有具體設定,很多人說護士要比醫生多,或者清潔工也要多,其實只要你技能配比全面了,人數不用那麼多,因爲不可能每個科室都同時有活要幹。當然,除了診斷區和全診區的醫生都要特別設定。
2、技能選擇:
像上面我有提到過的,全診最好是,工作激情+體能培訓+3級全診技能,後期加入5級高端全診醫生。
護士,診斷區護士其實後期大家都很少用了,如果你想有,就培訓診斷技能,專門去綜合診室,心臟和血液分析。這也算是診斷的隊伍的護士部分,另外也可以這部分護士也可以去病房,因爲病房也是可以診斷的。治療方面的護士就是藥房,注射,骨科甚至是治療區那些用到護士的設備了,這類護士不進診斷科室,全場遊走,5星治療或者配備體能培訓,工作激情即可
醫生,除了全診以外,就是診斷區的醫生了,我建議大家,診斷區的醫生在升級培訓診斷技能前提下,要同時會操控核磁共振和DNA,X光是個醫生都會,這個不用培訓。另外可以配置兩個會DNA+4星治療技能的醫生全場遊走。單純的治療5星治療醫師可以把DNA關掉。這樣醫療隊伍交錯執行,效果會很好。
清潔工,我建議所有清潔工都要學習捉鬼技能,哪怕你是新招聘的!因爲一旦鬧鬼,員工和病人到處瘋跑,會很煩。剩下的就是維護技能的培訓,另外再培訓點工作激情和體能培訓。還有,很多時候招聘的時候一定要看人物屬性,多招那些走路快的,振奮的,閒不下來屬性的。因爲清潔工我們要的就是他的勤快嘛~
多說一句:人物屬性也很重要,而且我發現同樣5級技能,每個人數據那一欄也不是一樣的。屬性越好,診斷,治療,治癒率的數據越高。這就叫做天生優勢吧~負面屬性儘量不要招聘,除非你前期招聘人數少,先頂一頂,等有好的小人了就開除~換新的~
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