《足球經理2012》打好球員關係,讓他欣賞你,對話態度絕對不可忽視
FM2012跟球員打好關係讓他欣賞你這個教練已經不像在FM2011裏那麼誇幾句比賽打好那麼簡單了。主要原因是因爲有了對話態度語氣、上一場比賽數據和球員部分隱藏屬性的原因。
現在想跟球員打好關係要注意的幾項我先列出來。(PS:因爲我是從丙二聯賽帶隊起,可能跟直接帶隊頂級有出入,我開檔選擇聲望是業餘)
1、帶隊度過接近三分之一的賽程後開始。(原因:三分之一賽季後球隊基本磨合成型,球員瞭解主教練,你也瞭解球員了。)
2、對話態度儘量選擇不容置疑。(這點很重要,主教練要有主教練的威信,經我多次驗證最佳的語氣就是不容置疑)
3、該球員隱藏屬性上佳。(重點是職業素養、抗壓和野心。當然還要有一定的決心)
4、該球員是你所希望重點培養的。(這個有點廢話,不重點培養誰在乎他欣賞不欣賞你呀)
5、該球員上一場比賽表現不錯。(總體評分要高於7分,這個是過度屬性。)
具備以上5點之後我們就可以開始表揚了。PS:在表揚之前還有更重要的一點,仔細觀察上一場球員的具體表現,詳細可看上一場的分析數據。
<1>射門次數和進球數比例懸殊不大的,表揚該球員門前表現好。
<2>傳球次數和成功次數的比例高於85%的,表揚該球員傳球銷魂。
<3>傳球次數多的,且傳關鍵球次數多的,表揚該球員創造機會方面好。
<4>攔截成功次數多的,表揚該球員防守端做的出色。
完成對話之時你可以發現球員會贊同你的表揚,我曾經試了一下激情的和心平氣和讚揚,反而被球員說我跟他思想準則不一致。態度強硬的應該用在批評上,小心謹慎的用在表揚後產生不好效果後道歉用。無可奈何雞肋啊,我只在跟別隊教練口水的時候,調侃對方用,比如:對方說我本賽季一無所得的時候我會調侃他,用無可奈何的語氣說他的球隊賽季結束是冠軍。
PS:恕我直接無視了門將,因爲當我帶隊第三賽季不經意間發現門將居然欣賞我了,我可沒對他說過一次話。
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