獵場公司系統怎麼玩,獵場公司系統玩法介紹
作爲一個職場類遊戲,玩家以CEO的角色帶入,要想管理好一個公司,基層就像地基一樣,一定要搞好,根基穩固了,公司纔可以持久的發展,那麼玩家該怎麼管理公司呢,下面爲大家簡單介紹一下公司系統,希望對玩家能有所幫助。
【八大部門,各司其職】
遊戲中的公司設立了八大部門,各自有相對應的工作職能,並且不同的部門對應不一樣的加成功能,讓公司發展保持着高速運轉。
人資部:員工升級、溝通、鑑定、調配、解僱,增加員工的談判評分;
行政部:員工培訓、進修;
公關部:店鋪宣傳;
財務部:銀幣兌換;
市場部:提升店鋪收入;
採購部:店鋪採購貨物;
投資部:投資入股其他公司;
研發部:研究建築圖紙。
【要員工賣命,就不能讓他們藍瘦香菇】
一個蓬勃發展的公司離不開一羣優秀的員工,遊戲以現實中各位名人和企業家爲原型,創造出上百位各具特色的員工,玩家可以透過人事部去招聘員工。員工也有能力的高低之分,身爲一個優秀的總裁,需要做到知人善用,擅於挖掘和培養員工,使之成爲公司的中流砥柱。同時,也是需要善待員工,提高員工對公司的歸屬感,不然很可能就被其他公司挖走咯。
員工升級:當員工經驗、能力、忠誠度達到一定值,可以使用G幣提升員工等級,升級百分之百成功。隨着員工升級,悟性高的員工有機率獲得隨機技能,員工悟性從低到高排列爲:綠、藍、紫、橙、紅。
員工培訓:員工需要消耗G幣,透過入職培訓、科普培訓、潛力培訓、創新培訓等不同的方式,提升員工的經驗值。
員工進修:分別有例行進修、在職進修、外派進修、名校深造四大方式,針對不同員工接受進修後可提升一定的能力值。
員工溝通:透過與員工之間的溝通交流,可讓員工對公司忠誠度大大提升。
以上就是今天爲大家帶來的《獵場》手遊公司系統介紹了,各位老闆是不是也有所收穫了呢?
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